Vernieuwde ontslagrecht rijinstructeurs vanaf 1 juli
Vanaf 1 juli 2015 vallen alle rijinstructeurs in loondienst door de invoering van de wet werk en zekerheid onder het regulier ontslagrecht. Dit houdt in dat de werkgever een arbeidsovereenkomst met een rijinstructeur niet meer kan opzeggen zonder de toestemming van het UWV of de kantonrechter.
— Advertentie —
Hiermee is een einde gekomen aan de uitzonderingspositie van de rijinstructeur in loondienst. Voor deze regeling kon het arbeidscontract tussen de rijinstructeur en werkgever worden opgezegd zonder vergunning en betaling van een vergoeding. Vanaf 1 Juli gelden dezelfde regels als voor het overige personeel in loondienst.
Ontslagprocedure
Ontslag aanvragen om redenen, zoals disfunctioneren, moet middels de kantonrechter verlopen. Een ontslagaanvraag wordt alleen toegewezen als er voldoende dossier is opgebouwd. Hieruit moet wel blijken dat de werknemer niet goed genoeg functioneert en dat een actief verbetertraject schriftelijk is vastgesteld en aangeboden is door de werkgever.
Bij ontslag om bedrijfseconomische redenen moet een vergunning worden aangevraagd bij het UWV. In dit geval wordt er eerst gekeken of er inderdaad sprake is van een bedrijfseconomische aanleiding om over te gaan tot ontslag. De keuze voor het ontslaan van een bepaalde rijinstructeur door de werkgever is hierbij niet vrij. Er wordt namelijk bepaald aan de hand van de objectieve afspiegelingsmethode, waarbij het personeel in functie- en leeftijdscategorieën wordt ingedeeld.
Bron: Bovag