Tozo, NOW, TOGS: hier staan de compensatieregelingen uitgelegd

Carlijn Assink maandag 30 maart 2020

Er zijn verschillende regelingen in het leven geroepen om bedrijven financieel tegemoet te komen. In dit artikel staan de maatregelen uitgelegd.

Het kabinet neemt een aantal maatregelen om ondernemers te ondersteunen tijdens de coronacrisis. We leggen er drie uit. 

Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (NOW)

De NOW is bedoeld om werkgevers die te maken hebben met omzetverlies tegemoet te komen. Hierdoor kunnen werkgevers hun werknemers met een vast en met een flexibel contract doorbetalen. De NOW komt in plaats van de bestaande werktijdverkorting, die hiermee per direct komt te vervallen. 

Als je al eerder werktijdverkorting hebt aangevraagd en gekregen, dan blijft deze vergunning van kracht. Als je een verlenging wil van deze vergunning, moet je wel gebruik maken van de nieuwe NOW-regeling.

De NOW regeling is nog niet aan te vragen. De overheid hoopt dat de regeling eind maart, begin april kan worden aangevraagd. Aanvragen lopen via het UWV. 

Werkgevers kunnen via deze regeling een aanvraag indienen voor een tegemoetkoming in de loonkosten. Ze kunnen hiervoor van het UWV een voorschot ontvangen. Hierdoor kun je je werknemers blijven doorbetalen. Deze tegemoetkoming kan in ieder geval voor 3 maanden worden aangevraagd, met de mogelijkheid tot nog eens drie maanden verlenging (evt. onder andere voorwaarden).

Deze voorwaarden zijn nu van kracht:

• Bij de aanvraag committeert de werkgever zich vooraf aan de verplichting géén ontslag op grond van bedrijfseconomische redenen aan te vragen voor zijn werknemers gedurende de periode waarover de tegemoetkoming ontvangen wordt.
• De aanvrager verwacht tenminste 20% verwacht omzetverlies;
• De aanvraag geldt voor een periode van 3 maanden, die eenmalig verlengd kan worden met nog eens 3 maanden (aan de verlenging kunnen nadere voorwaarden worden gesteld);
• De regeling ziet op omzetdalingen vanaf 1 maart 2020;
  
• De hoogte van de tegemoetkoming in de loonkosten is afhankelijk van de terugval in omzet, maximaal 90% van de loonsom. Hieronder enkele voorbeelden van hoe de relatie tussen omzetdaling en hoogte van de tegemoetkoming uitwerkt:
  indien 100% van de omzet wegvalt, bedraagt de tegemoetkoming 90% van de loonsom van een werkgever;
  indien 50% van de omzet wegvalt, bedraagt de tegemoetkoming 45% van de loonsom van een werkgever;
  indien 25% van de omzet wegvalt, bedraagt de tegemoetkoming 22,5% van de loonsom van de werkgever.
  Op basis uw aanvraag zal UWV een voorschot verstrekken ter hoogte van 80% van de verwachte tegemoetkoming. Achteraf wordt vastgesteld wat de werkelijke daling in de omzet is geweest.
  
• Voor aanvragen boven een nader te bepalen omvang van de tegemoetkoming is een accountantsverklaring vereist.
• Bij de definitieve vaststelling van de tegemoetkoming vindt nog een correctie plaats als er sprake is geweest van een daling van de loonsom.
• Werkgevers betalen het loon aan betrokkenen werknemers 100% door als zij gebruik maken van de tegemoetkomingsregeling.

Om werkgevers snel duidelijkheid en zekerheid te bieden, hoeft onder de nieuwe regeling niet te worden aangetoond in welke mate deze buitengewone omstandigheden hebben bijgedragen tot het omzetverlies.

Tegemoetkoming Ondernemers Getroffen Sectoren COVID-19 (TOGS) / Noodloket

Via de regeling TOGS (ook wel het Noodloket) kun je een eenmalige tegemoetkoming van 4.000 euro netto krijgen waarmee je je vaste lasten kunt betalen, zoals bijvoorbeeld de huur van een bedrijfspand. Ondernemers zijn vrij in het doel van besteding. De regeling staat open voor een specifieke groep ondernemers. 

Dat is ook meteen de crux, want niet iedereen kan aanspraak maken op deze tegemoetkoming. Er zijn een aantal voorwaarden gesteld. Zo mag de rijschool niet op het privé-adres van de rijschoolhouder gevestigd zijn. 

Dit zijn de voorwaarden van TOGS:

1. De hoofdactiviteit van uw onderneming, zoals die in het Handelsregister van KVK is opgenomen, moet overeenkomen met één van de hoofdactiviteiten die zijn opgenomen in de beleidsregel.
2. Uw onderneming mag geen fysieke vestiging hebben op een woonadres. Hiervan uitgezonderd zijn kroeg en restaurant eigenaren die een horecagelegenheid huren, pachten of in eigendom hebben.  
3. U verwacht dat uw onderneming in de periode van 16 maart 2020 (dag na aankondiging van eerste noodmaatregel) tot en met 15 juni 2020 een omzetverlies van tenminste €4000 zal lijden. 
4. U heeft minstens €4000 aan vaste lasten in de periode van 16 maart 2020 (dag na aankondiging van eerste noodmaatregel) tot en met 15 juni 2020.
5. Uw onderneming heeft maximaal 250 medewerkers in dienst.
6. Uw onderneming moet zijn opgericht en ingeschreven bij KVK op peildatum 15 maart 2020.
7. Uw onderneming is geen overheidsbedrijf.
8. Uw onderneming is niet failliet. 
9. Uw onderneming heeft geen verzoek tot verlening van surseance van betaling ingediend bij de rechtbank;

Je hebt 3 maanden om deze tegemoetkoming aan te vragen, tenminste als je bedrijf op 15 maart 2020 met deze hoofdactiviteit ingeschreven stond in het Handelsregister van KVK.  Afgelopen vrijdag gingen de aanvragen van start, dit kan tot en met vrijdag 26 juni 17:00 uur. 

Via deze link kun je het aanvraagproces bekijken. 

Tijdelijke Overbruggingsregeling Zelfstandige Ondernemers (Tozo)

De Tozo regeling is voor zelfstandig ondernemers die in de knel komen door de Corona-crisis.  Deze regeling wordt uitgevoerd door gemeenten en werkt terug tot 1 maart. Via de website van je eigen gemeente kun je de regeling aanvragen. 

Met deze tijdelijke regeling biedt de gemeente inkomensondersteuning voor maximaal drie maanden, met een sociaal minimum. Hoe hoog dit bedrag precies is, hangt af van de samenstelling van je huishouden en inkomen. Deze ondersteuning hoef je niet terug te betalen. Er is ook geen vermogens- en partnertoets.

Daarnaast kunt je een lening voor bedrijfskapitaal aanvragen van max. € 10.517 euro. Dit bedrag moet je wel terugbetalen. Het rentepercentage is nog niet bekend, maar zal in ieder geval onder het bij het Bbz gehanteerde percentage van 8% liggen.

De volgende eisen gelden voor de Tozo regeling:

• gevestigde zelfstandigen, vanaf 18 jaar tot de pensioengerechtigde leeftijd;
• woonachtig en rechtmatig verblijvend in Nederland;
• Nederlander of daarmee gelijkgesteld;
• het bedrijf of zelfstandig beroep wordt in Nederland uitgeoefend;
• voldoet aan wettelijke vereisten voor de uitoefening van het eigen bedrijf, waaronder ingeschreven in het Handelsregister van de Kamer van Koophandel;
• is vóór 17 maart 2020, 18.45 uur gestart met de onderneming en voldoet aan het urencriterium, d.w.z. minimaal 1.225 uur per jaar werkzaam in het eigen bedrijf of zelfstandig beroep;
• woonachtig in de gemeente, waar aanvullende inkomensondersteuning wordt aangevraagd. 

Kijk online bij je gemeente wat je moet doen voor de aanvraag. Zo kan de gemeente vragen naar de inschrijving bij de KvK en naar het ID-bewijs. Verder heeft de gemeente informatie nodig over de samenstelling van je huishouden (partner, inwonende kinderen). Waarschijnlijk zal er ook informatie gevraagd worden over de onderneming, (sector, personeel).

Ben je deels in loondienst, deels zzp'er, dan hangt de aanvraag af van de hoogte van je inkomen uit loondienst. De regeling is een aanvulling op het inkomen tot aan het sociaal minimum (bijstandsniveau).

Vooralsnog blijft de regeling tot 1 juni 2020 bestaan. Dus ook wanneer je in mei in de financiële problemen komt, kunt je op dat moment een aanvraag indienen. De overheid vraagt om alleen gebruik te maken van deze regeling als dat echt nodig is. Zo willen ze misbruik en onnodige druk op de uitvoering voorkomen. Ook vraagt de overheid te wachten met aanvragen als je nog enige inkomsten hebt of binnen moet krijgen. Als aanvragen gespreid binnenkomen ontlast dat de gemeente en worden de mensen met de hoogste nood als eerste geholpen.